Zwolnienia w FAMUR Glinik: ponad 180 osób szuka nowej pracy. Miasto i firmy ruszają z pomocą

W obliczu zwolnień grupowych w FAMUR Oddział Glinik w Gorlicach, które obejmą ponad 180 pracowników, lokalne władze, Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach oraz prywatni przedsiębiorcy łączą siły, aby pomóc zwalnianym w znalezieniu nowego zatrudnienia. Już 10 sierpnia 2026 r. o godz. 10.00 w siedzibie Związku przy ul. Michalusa 1 w Gorlicach odbędzie się spotkanie informacyjne, które ma być pierwszym krokiem w ramach programu outplacementowego.

Program outplacementu – co czeka zwalnianych pracowników?

Organizatorem spotkania jest Spółdzielnia Socjalna Serwis z Tarnowa, która przeprowadzi program outplacementowy skierowany do pracowników FAMUR Oddział Glinik w Gorlicach. Program obejmie doradztwo zawodowe, szkolenia podnoszące kwalifikacje, a także wsparcie w procesie przekwalifikowania. To kompleksowa oferta, która ma pomóc zwalnianym w płynnym przejściu na lokalny rynek pracy.

Podczas spotkania pracownicy będą mogli zapoznać się z konkretnymi propozycjami szkoleń i ścieżkami rozwoju, które zwiększą ich szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. To ważny krok, zwłaszcza że zwolnienia obejmują wykwalifikowanych specjalistów, których doświadczenie może być cennym kapitałem dla innych firm w regionie.

Lokalne firmy otwierają drzwi – oferty pracy dla zwalnianych

W odpowiedzi na trudną sytuację, wiele gorlickich przedsiębiorstw zadeklarowało chęć zatrudnienia pracowników z FAMUR-u. Gór-Stal Sp. z o.o. prowadzi nabór na stanowiska mechanika, automatyka oraz operatora CNC. MEKANIKA Sp. z o.o. szuka techników serwisantów maszyn przemysłowych, a GM SYSTEM Sp. z o.o. poszukuje osób do wsparcia technicznego i serwisu OZE.

Rockfin Zakład Produkcyjny planuje zatrudniać na stanowiska produkcyjne, techniczne i inżynieryjne, a Elpigaz Sp. z o.o. ogłosił nabór na ślusarza i ślusarza narzędziowca. W&G Serwis Sp. z o.o. poszukuje natomiast monterów regałów oraz pracowników budowlanych. Swoje oferty przedstawiła również TLC Sp. z o.o., która opublikowała aktualne wakaty na swojej stronie internetowej.

Miasto i urząd pracy – wspólne działania na rzecz zatrudnienia

Władze miasta nie pozostają bierne. 17 lipca 2026 r. burmistrz spotkał się z załogą FAMUR-u, aby omówić sytuację i przedstawić plan wsparcia. Miasto nawiązało już kontakt z lokalnymi przedsiębiorcami, planuje organizację kursów oraz projektów unijnych, które mogą pomóc w przekwalifikowaniu pracowników. Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach został poproszony o wsparcie jeszcze przed formalnym rozpoczęciem zwolnień.

W planach jest uruchomienie punktu wsparcia dla osób zwalnianych, który będzie koordynował działania doradcze i informacyjne. Proponowane są również szkolenia, współpraca z firmami oraz organizacja giełd pracy, które umożliwią bezpośredni kontakt pracodawców z potencjalnymi pracownikami.

Dlaczego to ważne dla Gorlic?

Zwolnienia grupowe w tak dużej skali to ogromne wyzwanie dla lokalnego rynku pracy. Utrata ponad 180 miejsc pracy w jednym z największych zakładów w regionie może odbić się na całej społeczności. Dlatego tak istotne jest, aby działania pomocowe były skoordynowane i skuteczne. Wykwalifikowani pracownicy to cenny zasób, a lokalne firmy już teraz sygnalizują, że są gotowe ich zatrudnić.

Przyczyny zwolnień to spadek zamówień oraz utrata rynków wschodnich, co dotknęło spółkę Grenevia, do której należy FAMUR Oddział Glinik w Gorlicach. Mimo trudnej sytuacji, współpraca miasta, urzędu pracy i przedsiębiorców daje nadzieję na złagodzenie skutków redukcji zatrudnienia.

Co dalej?

Najbliższe tygodnie pokażą, jak skutecznie uda się wdrożyć program outplacementowy i czy oferty lokalnych firm znajdą odzew wśród zwalnianych pracowników. Kluczowe będzie spotkanie 10 sierpnia 2026 r., które ma być pierwszym etapem wsparcia. Pracownicy powinni śledzić informacje od pracodawcy oraz lokalnych instytucji, aby nie przegapić żadnej z dostępnych form pomocy.

Miasto zapowiada dalsze działania, a punkt wsparcia ma być stałym elementem pomocy dla osób poszukujących nowego zatrudnienia. Wspólny wysiłek wszystkich zaangażowanych stron może sprawić, że trudny okres przejściowy stanie się szansą na rozwój zawodowy w innych, prężnie działających firmach w Gorlicach i okolicy.